新加坡全国工资理事会（NWC）于2026年10月19日发布最新年度工资指导原则，建议雇主为月薪不超过2800新元的低薪工人加薪6%至8%，具体幅度视企业盈利表现而定。该建议旨在让经济超预期增长的成果普惠基层，并应对人工智能对劳动力市场的冲击。
明星聚会全国工资理事会建议：低薪工人每月加薪6%至8%
据CNA报道，NWC在2026年10月19日公布的指导原则中，将低薪工人的定义上调至月薪2800新元及以下，较去年的2500新元有所提高。建议加薪幅度为6%至8%，高于前一年的5%至7%。其中，8%适用于盈利增长显著或生产效率大幅提升的企业，6%则作为最低参考线，适用于业绩平平的雇主。NWC强调，这是“可参考的”而非强制性规定，但呼吁雇主将经济复苏的红利与员工分享。
明星旅行经济超预期增长：加薪的底气何来
新加坡2026年首三季度GDP同比增长3.8%，高于官方年初预测的2.5%。劳动力市场持续紧俏，失业率维持在2.1%左右，职位空缺数为求职者的1.4倍。NWC表示，宏观数据“超出预期”，因此有空间为底层工人提供实质性的工资增长。不过，理事会也提醒，加薪必须与生产力挂钩，避免企业简单地将成本转嫁到商品价格，引发通胀螺旋。另据《联合早报》援引经济分析师李明哲的话称，这一增长主要由金融、建筑及信息通信行业拉动。
明星晒娃人工智能与低薪劳动：转型中的分配难题
人工智能（AI）正在重塑新加坡的就业结构，尤其是行政、零售和清洁等低薪岗位。NWC首次在指导原则中专门提及AI，建议雇主将加薪与技能培训相结合。对于因自动化而面临岗位风险的工人，企业应提供再培训机会，而非简单裁员。全国职工总会（NTUC）助理秘书长陈志明表示：“我们不能让技术进步的成本由最底层工人独自承担。提高工资和技能升级必须同步进行。”
明星育儿低薪工人加薪幅度：月薪2800新元以下档位表
| 企业表现 | 加薪幅度参考 | 适用条件 |
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| 盈利增长超过10%或生产率提升8%以上 | 8% | 近两年持续盈利 |
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| 盈利增长5%至10% | 7% | 业绩稳定，无大幅裁员 |
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| 盈利增长低于5%或持平 | 6% | 需配合政府补贴计划 |
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这张表给出的是参考范围，实际执行仍由企业根据自身财务状况和人力成本结构决定。NWC希望表格式的指引能减少劳资双方的协商成本，同时保留上调空间。
政府配套：渐进式薪金模式与多维度支援
为了减轻中小企业负担，新加坡政府将渐进式薪金模式（PWM）扩展至更多行业，包括物流、垃圾处理等。同时，就业入息补助计划（WIS）今年提高补贴上限，预计惠及约40万名低薪工人。人力部表示，将拨款4亿新元设立“技能创前程”专项基金，资助低薪员工参加AI相关课程。NWC主席在发布会上表示：“政府的投入为雇主提供缓冲，我们鼓励企业利用这些资源，而不是拖延加薪。”
三方协商机制下的共识与分歧
NWC是三方机构，由政府、雇主代表和工会组成。今年的指导原则获得原则性通过，但雇主协会对中小企业的负担提出保留意见。新加坡中小型企业商会指出，许多小企业尚未完全恢复到疫情前水平，连续两年的高幅度加薪可能压缩利润。而工会则要求将最低加薪幅度设为7%，双方最终折中为6%至8%。这种博弈充分体现了新加坡劳资政三方协调的传统，兼有灵活性与约束力。
展望：工资增长与社会公平的平衡
从2026年10月19日发布的指导原则看，新加坡正试图在经济增长、技术变革与收入公平之间寻找平衡。低薪工人加薪不仅是经济问题，也是社会稳定命题。未来，随着AI进一步渗透，工资政策将更紧密地与技能认证、职业转换挂钩。NWC表示将在2027年评估执行效果，届时可能根据通胀和生产率数据再次调整区间。
Q1: 哪些工人符合这次加薪指导的条件？
A1: 根据全国工资理事会的定义，月基本工资不超过2800新元的全职或兼职低薪工人均属于覆盖范围，包括清洁工、保安员、零售店员等。雇主可以参考企业盈利情况给予6%至8%的加薪，具体执行不具法律强制性，但政府会通过采购和补贴政策间接鼓励。
Q2: 如果雇主不按照建议加薪会有什么后果？
A2: 该指导原则并非法律，因此不会直接处罚。但新加坡政府在发放执照、外包合同时会参考企业是否遵循NWC建议；此外，坚持不调薪的企业可能面临人力短缺和舆论压力。工会也会协助员工与资方协商，必要时可申请调解。
低薪工人加薪6%至8%的建议，既是新加坡经济韧性的体现，也是社会契约的更新。在人工智能重塑劳动市场的当下，确保每一名劳动者分享增长红利，将是城市国家维持公平与活力的关键。
