伦敦警队多元招募｜马克·罗利:文化战争无法阻拦 扩大少数族裔警员是公平非优待

2026年10月12日,《卫报》发表伦敦警察厅总监马克·罗利的署名评论,宣布启动一项面向少数族裔社群的大型招募计划。罗利明确表示,围绕DEI(多元化、公平与包容)议题的文化战争不会改变这一路线——在900万人口的伦敦,这不是优待,而是公平,更是警务运作的必要条件。

大型招募启动:包容被视为运作必需

据《卫报》报道,警队于10月5日启动大规模招聘活动,重点面向此前代表性不足的社群。罗利在文中写道:"我们对文化战争的政治和意识形态没有兴趣,包容是运作上的必需。"他拒绝将多元化视为公关项目,而是直接将其界定为现实执法需求:如果警队不能反映所服务城市的结构,便难以获得不同族裔、不同阶层居民的信任。伦敦的犯罪形态复杂,从街头暴力到有组织犯罪,从网络诈骗到针对女性的暴力,警队需要能够深入各类社群的人员配置。

从皮尔原则到九百万伦敦人:警务同意再思考

罗利援引1829年罗伯特·皮尔爵士创立伦敦警察厅时的理念:民主社会的警务成效,取决于公众的认可、尊重与合作,而不仅仅是"对法律的不偏不倚"。如今,伦敦常住人口约900万,使用数百种语言,其规模与复杂程度远超皮尔时代的想象。罗利指出,如果很大一部分市民不信任警方、不与警方合作,或不把警务视为理解自身经历的服务,警队便无法有效运作。英国国家统计局(ONS)数据亦显示,伦敦少数族裔人口比例持续上升,而警队组成与人口结构之间仍存在明显差距。

多元团队如何改善犯罪打击与受害者保护

不同社区对涉及性侵、家庭暴力等创伤性罪案的态度差异巨大。罗利强调,如果受害者面对的警员无法理解其文化处境,即使受害者有意求助,也可能选择沉默。他在文中指出,当受害者感到被理解时,他们更愿意站出来;当社区信任警察时,犯罪情报更容易流向警方。"这种信任是我们有效执法的根基,也直接关系到'警务同意'的核心。"《卫报》新闻版同日报道印证了这一方向:警队将针对性招募能够与少数族裔女性受害者建立信任的警员,并加强相关专业培训。

最具代表性的一年:女性和少数族裔加入创新高

罗利回顾了2025年的招募成绩单——那是伦敦警队历史上最具社群代表性的新警培训批次。数据显示,加入的女性人数增加,来自少数族裔背景的伦敦新警人数也高于以往。不过,警队承认差距依然存在。在截停搜查等带有高度敏感性的执法权力中,罗利将公平、共情与问责列为维持公众信心的三大要素,以避免该权力进一步撕裂警民关系。他还提到,警队需要能够执行监视任务、开展卧底工作并在伦敦各地有效行动的男女警员,这种多元能力直接关系到复杂案件的侦破效率。

招募障碍:来自家庭与社区的隐形成见

在伦敦这样一个全球城市,警队仍未能平等吸引所有人才。部分少数族裔青年担心自己"不适合"警队文化;另一些人则被家人和朋友劝退。罗利表示,警队有责任挑战这些刻板印象,并拆除阻碍少数族裔加入的制度性壁垒。从语言能力到背景审查,从职业发展到专项训练,历史因素导致某些群体的进入门槛高于平均水平。罗利在文中承诺,警队将从"每一个角落"寻找人才,并强调这些都不是意识形态论证,而是实际的警务现实。

文化战争下的公平叙事:标准之争

反对者常常把"提高少数族裔代表性"等同于"降低录用标准"。罗利对此直接反驳:"历史上,有些群体曾面临障碍,使他们更难加入警务、更难获得专业训练、更难晋升到某些岗位。消除这些障碍不是优待,而是公平。"路透社的报道与《卫报》观点相互印证,指出伦敦警队试图在政治撕裂背景下守住DEI议程;罗利则坚持,多元化政策不会因文化战争而退缩。招募运动的成败将对英国其他警队产生示范效应。

伦敦警队多元招募关键时间线

FAQ:多元招募常见问答

Q1: 增加少数族裔警员,是否等于降低录取标准?

A1: 罗利在署名文章中明确否认。他指出,历史上部分群体因语言、文化背景或社会阶层等因素面临额外障碍,难以进入警队并获得晋升。消除这些障碍不等于降低要求,警队依然要求所有申请人达到相同的职业标准,只是在招募路径上移除不合理的门槛。

Q2: DEI争议会否让招募计划中途搁浅?

A2: 罗利表示不会。他在文中写道,警队对文化战争的政治与意识形态毫无兴趣。《卫报》新闻版10月12日报道也确认,围绕DEI议题的"毒性"讨论不会阻止他继续招募黑人和亚裔警员。

罗利此次表态的核心,是把警队多元化重新定义为治安专业性问题。在伦敦复杂的族群结构与犯罪形态面前,社区信任直接决定案件能否侦破、受害者是否敢于发声。文化战争可以制造噪音,但伦敦警队多元招募对"警务同意"原则的依赖不会因此改变。后续警员构成数据能否跟上承诺,将是检验这一路线成色的最终标准。